应用心理与人才测评实验室

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应用心理与人才测评实验室致力于将心理学知识与行业特点相结合，深入探讨行业人才测评、工程与安全心理、社会与服务心理以及健康心理等领域的基础研究与应用研究。应用心理与人才测评实验室研究的主要方向、内容及功能设计主要在于以下几个领域。

（一）自主研发人才测评系统与心理健康测评系统

实验室将组建研发团队，将心理学、人力资源等测评方式相结合，自主研发中国民航人才测评系统，未来可应用于政府、企事业单位的外部招聘、内部竞聘、后备人才选拔、领导力提升及员工或高职学生职业生涯规划等。

同时，结合临床心理学研究成果与民航专业人才的职业特色，研发相应的心理健康测评系统，包括对焦虑、抑郁、恐惧等情绪的及时监测，跟踪记录，做好人员信息的统计、分析与监测跟踪，及时更新并发现存在的危机信号。

（二）基于不同岗位的胜任能力模型的培训与绩效改进测评系统的研发

实验室旨在通过建立民航管理人员胜任力模型及各专业岗位人才胜任能力模型，并以此为基础，构建相应的培训体系（包括课程体系的设计，教学设计以及培训与绩效改进效果的评估等）。以此来提升人才培养工作的科学性与专业性。

（三）提供各类人才测评解决方案的服务支持/咨询

实验室将为企事业单位提供人才选拔解决方案、领导干部考核解决方案、校园招聘解决方案等，提出对企事业单位开展定期的以人才盘点为主的发展性评估，了解企业目前的人才状况，提供人才队伍建设方面的解决方案，希望指导个人发展和群体结构性调整。通过研发，形成具有行业特色的人才评估标准体系与评估方法。

（四）提供各类安全心理解决方案的服务支持/咨询

实验室运用工程与安全心理学研究原理，为有需要有企事业单位提供安全心理方面的解决方案，如机组资源管理、情境意识研究、工作负荷评估与疲劳风险评估、安全绩效评估、人机界面用户体验评估及安全生产场所标志、标识设计等。

（五）提供各类健康心理解决方案的服务支持/咨询

实验室可提供如EAP（员工帮助计划）式的组织健康心理解决方案，包括心理健康的宣传、组织内员工心理健康档案的建议、团队心理辅导、培训讲座以及个人心理咨询服务、心理危机干预等。对于中高层管理人员提供如私董会等心理教练式工作坊服务。